1月17日，乐动平台举行2022年新年动员会暨表彰会。会议公布了开展中层干部和关键岗位竞聘的通知及安排，对2021年为公司作出特殊贡献的员工进行表彰，鼓励公司全体干部职工上下齐心，坚决执行彭院士指示，将公司做大做强。党委书记、副总经理王友乐宣读奖励通报，总经理潘锦功作总结发言。会议由人力资源部部长彭小风主持。

王友乐宣读了对杨永宏、李成军、刘中华、刘冬梅、赖朝、王天强、张家闻七名员工的奖励通报。潘锦功对获奖员工表示祝贺，感谢他们为公司带来的荣誉。公司领导分别为他们进行颁奖，充分肯定了七名员工在2021年为公司业务发展做出的杰出贡献，鼓励全体干部员工学习他们爱岗敬业、迎难而上、在工作中充分发挥主观能动性、积极为公司发展做贡献的精神。

潘锦功作总结发言，回顾过去一年，我们遇到了前所未有的困难与挑战，一方面，疫情尚未结束，国际形势日益严峻，另一方面，市场竞争不断增加，内外压力巨大。在这样的形势下，通过全体员工的共同努力，我们依然取得了良好的成绩，实现了盈利，希望大家珍惜这来之不易的成果，在接下来的2022年做到以下几点：

一、坚决执行彭寿院士的指示，对标世界一流，进一步做大做强。按照中国建材集团“4335”指导原则和凯盛集团玻璃新材料“3+1”战略布局，紧跟国家“双碳”战略，进一步推动碲化镉发电玻璃产业发展，把公司做大做强。

二、自我驱动，优化人才队伍结构。通过优化绩效考核，建立岗位竞聘机制，为“想干事、能干事、干成事”的优秀人才提供平台，推动形成“能者上，优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。激励干部担当作为，培养一批忠诚干净有担当的高素质、专业化干部队伍。

三、统一思想，实现高质量发展。公司上下应团结一致，紧密围绕2022年重点工作目标，进一步提高公司管理能力，切实规范公司运行机制，有效解决管理薄弱环节，为企业发展凝聚共识、凝聚力量。

最后，潘锦功鼓励全体员工积极参与即将举办的中层干部和关键岗位竞聘，通过竞聘充分展示自己、锻炼自己、认识自己、提高自己，杜绝“躺平”思想，全力以赴拼搏，用业绩证明实力。

公司领导班子、中层干部及员工共计200余人参加本次动员大会。